10 월 31 일 오후, 교사 개발 센터에서 주최 한 "2017 연례 부서 수준 간부 교육 수업 2 단계 훈련 교환 및 교환 회의"는 과학 및 기술 건물의 5 층에있는 교사 개발 센터의 강의실에서 개최되었습니다. 토토 커뮤니티의 모든 부서 수준의 간부들이 토론에 참석했습니다. 이 회의는이 교육 수업 책임자 인 Ma Xiangyang, 인사 부서의 이사 및 교사 개발 센터의 부국장이 의장을 맡았습니다.
회의에서 훈련 클래스의 구성원은 먼저 5 개의 그룹으로 나뉘어졌으며 그룹은 단위로 사용되어 "이 부서에서 우수한 팀을 구성하는 방법"및 "새로운 상황에서 우리 토토 커뮤니티에서 교육 스타일과 학업 스타일의 구성을 홍보하는 방법"에 대한 주제를 논의했습니다. 이 그룹의 구성원들은 그들의 의견을 표명했으며, 강렬한 토론 끝에 그룹 대표는 차례로 말했습니다. 첫 번째 대표 그룹은 두 번째 주제에 대한이 그룹의 견해를 표현했습니다. 이 그룹은 교수 스타일과 학업 스타일이 서로의 영향을 미치고 홍보한다고 믿고, 나쁜 교수 스타일의 원인을 분석하고 목표로하는 제안을 제시했습니다. 두 번째 및 네 번째 그룹의 대표는 첫 번째 주제에 대한 견해를 표현했습니다. 이 연설의 대표는 딩 주이 씨의 성공적인 토토 커뮤니티 설립의 예를 사용하여 팀 빌딩과 팀 정신의 중요성을 강조했습니다. 그는 팀이 시스템을 관리하고, 전문성을 가지고 봉사하고, 지혜로 도움을 주었고, 성실함에 깊은 인상을 받아 팀의 응집력을 향상 시키고이 부서에서 훌륭한 팀을 구축해야한다고 믿었습니다. 세 번째 및 다섯 번째 그룹의 대표는 두 가지 문제에 대해 그룹의 견해를 요약했습니다. 그들은 모두 우수한 팀이 학습 능력, 협업 능력 및 실행 능력을 가져야한다고 말했다. 그들은 새로운 상황에 따라 토토 커뮤니티가 직면 한 교수 스타일과 학업 스타일 문제를 분석하고 활발한 솔루션을 제안했습니다.
교환 및 토론 후 인사 부서의 이사이자 교사 개발 센터의 부국장 인 Ma Xiangyang은 요약을했습니다. Ma Xiangyang 은이 교환 토론의 효과를 확인했으며 모든 사람이 아이디어를 더 많이 교환하고, 서로 배우고, 함께 진전을 이루며, 우리 토토 커뮤니티의 발전에 대한 적절한 기여를 할 수 있기를 희망했습니다.
이것이 2017 부서 수준 간부 교육 수업에 대한 두 번째 교환 및 토론이라고보고되었습니다. 이 유형의 교육은 부서 수준의 간부를 제공합니다대화식 플랫폼은 부서 간의 거리를 효과적으로 좁히고, 팀 응집력을 향상시키고, 업무 효율성을 향상 시키며, 토토 커뮤니티 간부 팀의 건설을 더욱 촉진합니다.
우리 토토 커뮤니티에서 보관2017연례 부서 수준 간부 교육 클래스의 두 번째 단계
커뮤니케이션 세미나
