우리 학교 카운슬러의 이데올로기 적, 정치 문해력과 업무 능력을 더욱 향상시키고 11 월 21 일 오후, 카운슬러 팀의 도덕 교육에 대한 인식을 향상시키기 위해, 우리 젠 토토 2018 년 겨울 상담사 훈련에 대한 일련의 강의를 개최했으며, Lei Hu와 함께 Junsg Xia Jun 부사장, Lei Hu와 함께 일련의 강의를 개최했습니다. 강의 강사. 모든 카운슬러가 참석했습니다.
교육 산업부 부사장 인 Lei Hu는 신속한 정보 보급 시대에 교육 수준에서 국가 정책의 일련의 전화와 지침을 도입하여 "학생의 발전을위한 모든 것"과 대학과 대학의 기본 요구 사항에 중점을 두어서 군대와 사람들을 재배했습니다. 그는 여러 실제 학생 관리 사례를 분석 한 후 대학 카운슬러로서 더 많은 관심을 갖고 학생들과 가까워 야한다고 말했다. Lei Hu는 학교 개발 기회와 도전의 공존에 대해 이야기했습니다. 젠 토토 학생 관리에서 봉사하는 학생으로의 전환을 실현하고 "두 번의 일류"지역 시범 대학의 건설을 종합적으로 시작합니다. 이러한 이유로, 그는 카운슬러를위한 과학적이고 효과적인 노동 시스템 부서를 설립하고, 체계적이고 정상적인 방식으로 훈련을 수행하며, 현대적인 기술 수단을 사용하여 사무 효율성을 향상시키고 사랑, 관리, 인내 및 책임으로 적극적으로 작업을 수행하기를 희망합니다.
Jiang Xiaojun, 고등젠 토토 부국장, 번 아웃 문제에 대해 모든 사람과 의사 소통하고 공유했습니다. 그는 소진의 구체적인 정의가 낮은 수준의 주기로 인한 작업 상태라고 제안했으며 심리학 및 관리의 관점에서 개인, 조직 및 젠 토토 요소로의 출처를 요약하여 학생의 특성, 젠 토토 조직 및 사회적 평가가 모두 카운슬러의 번 아웃을 유발할 수 있다고 지적했습니다. Jiang Xiaojun은 번 아웃 기간의 위험을 피하기 위해 젠 토토가 공정하고 합리적인 의사 결정, 보상 및 평가 메커니즘을 개선하여 팀의 효율적인 운영을 달성하고 카운슬러의 업무 이점을 향상 시키며 경력 프로모션을위한 채널을 개설 할 것을 제안했습니다. 그는 카운슬러에게 핵심으로서 자신의 개발을 개선하여 자신의 발전을 개선하고 전문적인 자질을 개선하고 적시에 정신을 조정하며 고유 한 작업 패턴을 바꾸고 더 많은 발전을하는 법을 적극적으로 배우도록 촉구했습니다.긍정적 인 태도로 일과 삶에 직면했습니다.
우리 젠 토토 2018 년 겨울 카운슬러 훈련에 관한 일련의 강의를 보유하고 있습니다
